Мотивация. Оплата труда. Льготы. Компенсации

Данный практикум является второй частью программы для повышения эффективности деятельности HR-специалистов. Он посвящен вопросам оплаты труда, грейдингу должностей, дополнительному стимулированию. Третья часть затрагивает вопросы разработки, внедрения и проведения оценки персонала, а также вопросы обучения и развития персонала. Все три части дают участникам полный инструментарий, включающий стандартизированные и авторские методики, для построения в компании системы управления человеческим ресурсом «под ключ».

Цель практикума: изучить инструменты, позволяющие разработать эффективную систему стимулирования персонала.

Практикум проводит: Кондратенко Оксана Васильевна, к.псх.н., бизнес-консультант, HRM-HR(Q)M, tutor of Human Resource Management, MBA in Human Resource.

Программа практикума:

Понятие грейда, уровня, разряда.

Алгоритм грейдинга должностей.

Формирование «шахматки» ценности отделов.

Формирование «шахматки» ценности должностей.

Расчет количества ступеней грейдов.

Выбор «контрольных должностей»

Формирование «степов» грейда для «вилки» заработных плат.

Разработка требований для «степов».

Анализ рынка и создание «вилки» заработных плат.

Повышающие коэффициенты и шаг грейдового перехода.

Практикум по грейдингу должностей.

Современные теории мотивации и их применение.

Формула идеальной заработной платы.

Управление премиями.

Бонусы и депремирование.

Модели оплаты труда персонала.

Дополнительное стимулирование.

Льготы.

Компенсационный пакет.

Нематериальное стимулирование.

HR-бюджет.

 

Подать заявку Скачать заявку

 

 
государственные закупки, закупки в группе компаний АО «Самрук-Казына» в казахстане, трудовое законодательство в казахстане, делопроизводство и документирование, кадровое делопроизводство в казахстане, бухгалтерский учет, МСФО, налогообложение и другие в казахстане
семинары обучение       курсы       Астана       Казахстан       государственные       закупки       Самрук       Казына       делопроизводство