Консультации по выбору персонала на обучающих курсах в Астане

Выбор лучших людей для правильной работы имеет решающее значение для успеха любой организации. Все, что меньше этого, как правило, приводит к высокой текучести кадров, низкому моральному духу, повышенному стрессу и снижению производительности.

Какие услуги доступны для выбора сотрудников

Обучающие курсы в Астане помогают максимально «подстраиваться» между человеком и работой, тем самым максимизируя индивидуальную и деловую производительность. Решения включают:

• Анализ работы

Создавайте, обновляйте и/или уточняйте требования и приоритеты ключевых ролей.

• Лучшее моделирование

Определите, что делают ваши лучшие исполнители, чтобы вы могли нанять более квалифицированных сотрудников.

• Оценка выбора

Нанимать и продвигать правильных людей в правильные роли.

• Моделирование компетентности

Определите правильную формулу компетенций, которая приведет к успешной работе.

Ищете индивидуальное решение для найма?

Обучающие курсы в Астане также помогут разработать индивидуальное решение для найма, специально предназначенное для ваших потребностей в планировании рабочей силы на всех уровнях организации.

Консультации по поддержке персонала

Не следует недооценивать роль лидера HR в стратегическом руководстве организацией с точки зрения людей.
HR – это важная бизнес-функция. Обучающие курсы в Астане имеют прочную основу в области людских ресурсов – это наш бизнес! Мы предлагаем поддержку и партнерство с организациями, чтобы помочь увеличить их усилия и предоставить дополнительную поддержку, когда это необходимо.
Доступные услуги:

• Отношения и соответствие сотрудников
• HR-показатели
• Стратегическое планирование персонала
• Трансформация персонала.

Наши специалисты по персоналу имеют большой опыт работы как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций. Мы можем предоставить любой необходимый уровень поддержки, чтобы максимально повысить эффективность вашей функции HR. Обеспечьте свою компанию лучшими специалистами – инвестируйте в квалификацию HR.